3 Chính sách mới về BHXH và tiền lương có hiệu lực từ 01/07/2022

Bắt đầu từ ngày 01/07/2022 sẽ có sự thay đổi về chính sách tiền lương và BHXH. Cụ thể là 3 sự điều chỉnh mới sẽ chính thức có hiệu lực. Thông tin này rất quan trọng với người lao động và cả người sử dụng lao động. Cụ thể như thế nào, Kế Toán Sài Gòn sẽ giúp bạn nắm rõ thông tin ngay dưới đây.

Tăng 6%lương tối thiểu vùng từ ngày 01/07/2022

Nghị Định 38/2022/NĐ-CP quy định, từ ngày 01/07/2022, lương của người lao động sẽ có sự thay đổi so với trước. Cụ thể là cả lương tối thiểu vùng và lương tối thiểu giờ sẽ được tăng lên.
Lương tối thiểu vùng theo tháng
Theo quy định mới, mức lương tối thiểu theo tháng của mỗi vùng sẽ tăng lên 6% so với trước. Theo đó, tiền lương sẽ tăng từ 180.000VNĐ/tháng – 260.000 VNĐ/tháng. Cụ thể, 4 vùng cơ sở sẽ có mức tăng lương khác nhau như sau:
-   Vùng I: Lương tháng tổi thiểu từ mức 4.420.000 VNĐ/tháng tăng thành 4.680.000 VNĐ/tháng. Mức chênh lệch là 260.000 VNĐ/Tháng.
-   Vùng II: Lương tối thiểu theo tháng từ 3.920.000 VNĐ/tháng tăng thành 4.160.000 VNĐ/tháng. Mức chênh lệch là 240.000 VNĐ/tháng.
-   Vùng III: Lương tối thiểu từ 3.430.000 VNĐ/tháng tăng thành 3.640.000 VNĐ/tháng. Mức chênh lệch là 210.000 VNĐ/tháng.
-   Vùng IV: Mức lương tối thiểu tháng từ 3.070.000 VNĐ/tháng tăng thành 3.250.000 VNĐ/tháng. Mức chênh lệch là 180.000 VNĐ/tháng.
Quy định tăng lương tối thiểu theo giờ
Nghị Định 38/2022/NĐ-CP cũng ban hành về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu giờ tủy theo các vùng như sau:
-   Vùng I : 22.500 VNĐ/giờ
-   Vùng II: 20.000 VNĐ/giờ
-   Vùng III: 17.500 VNĐ/giờ
-   Vùng IV: 15.600 VNĐ/giờ.
Quy định về mức lương tối thiểu theo tháng hay theo giờ được Nghị Định 38/2022/NĐ-CP nêu rõ là áp dụng cho những đơn vị kinh doanh trả lương theo tháng. Đây là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động bắt buộc phải trả hoặc theo thỏa thuận giữa 2 bên nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định.
Nếu các cơ sở trả lương theo tuần hay theo khoán thì khi quy đổi theo tháng hay theo giờ cũng không được phép thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định tại Nghị Định 38/2022/NĐ-CP này.

Quy định tăng tiền lương tham gia BHXH bắt buộc ở mức tối thiểu

Từ ngày 01/07/2022, tiền lương tối thiểu vùng sẽ tăng theo quy định được ban hành tại Nghị Định 38/2022/NĐ-CP. Vì vậy, tiền đóng BHXH bắt buộc theo tháng của người lao động cũng sẽ có sự điều chỉnh. Cụ thể như sau:
-   Trường hợp NLĐ đảm nhận công việc hay vị trí đơn giản với điều kiện làm việc bình thường thì mức lương đóng BHXH tháng sẽ không được phép thấp hơn so với lương tối thiểu vùng ở thời điểm tham gia.
-   Trường hợp NLĐ đảm nhận công việc yêu cầu trình độ, chuyên môn thì lương đóng BHXH tháng từ ngày 01/07/2022 phải cao hơn tối thiểu là 7% so với lương tối thiểu vùng.
-   Trường hợp NLĐ làm việc hay đảm nhận vị trí công việc có môi trường độc hại, tính chất công việc nặng nhọc, nguy hiểm thì lương đóng BHXH phải cao hơn ít nhất là 5% so với lương của vị trí tương đương nhưng làm ở môi trường lao động bình thường.
-   Trường hợp NLĐ làm công việc ở môi trường độc hại hay công việc có đặc điểm nặng nhọc, nguy hiểm thì lương tham gia BHXH theo tháng tối thiểu phải cao hơn 7% so với lương của công việc có vị trí tương đương nhưng làm trong điều kiện môi trường bình thường.
Để giúp bạn hiểu rõ hơn về quy định tăng tiền đóng BHXH mà Nghị Định 38/2022/NĐ-CP ban hành, chúng tôi sẽ đưa ra ví dụ cụ thể như sau:
NLĐ Nguyễn Văn B đang đảm nhận công việc có yêu cầu về trình độ Đại học và nơi làm việc thuộc vùng I theo quy định. Như vậy, lương đóng BHXH sẽ phải cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng I (4.680.000 VNĐ/tháng). Cụ thể, mức lương đóng BHXH/tháng của NLĐ Nguyễn Văn B sẽ là 5.007.600 VNĐ/tháng.

Tăng tối đa 0,5% mức đóng BHXH của người sử dụng lao động vào quỹ bảo hiểm TNLĐ và BNN

Nghị Định 38/2022/NĐ-CP quy định, bắt đầu từ ngày 01/07/2022, người sử dụng lao động lao động sẽ không được áp dụng mức đóng 0% vào quỹ Tai nạn lao động (TNLĐ) và Bệnh nghề nghiệp (BNN) như trước nữa. Ưu đãi này chỉ áp dụng đến hết ngày 41/06/2022. Tính từ ngày 01/07/2022, mức đóng BHXH mới mà người sử dụng lao động cần thực hiện sẽ được quy định cụ thể như sau:
Trường hợp 1
Đối với các doanh nghiệp hoạt động trong môi trường làm việc bình thường thì mức đóng vào quỹ bảo hiểm TNLĐ và BNN là 0.5% quỹ tiền lương tham gia BHXH.
Trường hợp 2
Đối với doanh nghiệp có môi trường làm việc nguy hiểm, nguy cơ về tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cao sẽ đóng 0.3% trong quỹ tiền lương tham gia BHXH. Tuy nhiên, để được áp dụng mức đóng này, doanh nghiệp cần phải đáp ứng được các điều kiện được Bộ Lao động- Thương binh & Xã hội quy định theo văn bản được ban hành. Các điều kiện được nêu cụ thể tại Điều 5 Nghị định 58/2020/NĐ-CP như sau:
-   Tính từ thời điểm đề xuất mức đóng 0.3% quay trở về 3 năm trước, doanh nghiệp không vi phạm pháp luật đối với việc đóng BHXH, an toàn lao động hay vệ sinh lao động. Mức vi phạm này được tính cả việc vi phạm hành chính (phạt tiền) hay truy cứu trách nhiệm hình sự.
-   Trong vòng 3 năm trước đến thời điểm làm đề xuất, doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ báo cáo định kỳ đầy đủ về thông tin an toàn lao động, vệ sinh lao động hay các tai nạn lao động xảy ra trong quá trình hoạt động sản xuất.
-   Tính từ thời điểm làm đề xuất về trước 1 năm, doanh nghiệp phải đảm bảo giảm tối thiểu 15% tần suất các vụ tai nạn lao động so với 3 năm về trước. Hoặc doanh nghiệp phải đảm bảo không để xảy ra tai nạn lao động trong vòng 3 năm liên tiếp, mốc thời điểm xác nhận sẽ tính từ thời gian doanh nghiệp làm đề xuất đóng 0.3% trở về trước.
Cả doanh nghiệp cần nắm được thông tin mới về sự điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng và lương đóng BHXH nói trên. Bắt đầu từ 01/07/2022, nếu doanh nghiệp không thực hiện đúng sẽ bị xử phạt theo quy định. Người lao động cũng cần tìm hiểu rõ để bảo vệ tốt hơn cho quyền lợi của mình.