36/33 Đường số 5, P.Linh Chiểu, TP Thủ Đức, TP.HCM
Hotline: 0904772776 Email: tuvansaigon.co@gmail.com

Tư vấn

Trang chủ / Tư vấn

NLĐ ký hợp đồng thử việc không bắt buộc tham gia BHXH

Quy định tham gia BHXH đối với người lao động ký hợp đồng dài hạn là điều hiển nhiên theo quy định của Bộ Luật Lao động. Nhưng với người lao động ký hợp đồng thử việc thì có phải tham gia BHXH hay không? Nếu không thì quyền lợi này sẽ được doanh nghiệp chi trả như thế nào? Chia sẻ dưới đây của Tư Vấn Sài Gòn sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.

thử việc có cần đóng bảo hiểm xã hội

I. Quy định tham gia BHXH cho người lao động của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội 

   Luật BHXH đã quy định tại điểm a,b, khoản 1, Điều 2 đối với việc tham gia BHXH cho người lao động. Theo đó, các trường hợp người lao động dưới đây sẽ được doanh nghiệp làm hồ sơ đăng ký tham gia BHXH:

- Người lao động ký hợp đồng làm việc không có thời gian xác định
- Người lao động ký hợp đồng mùa vụ hoặc hợp đồng từ 03 tháng trở lên.
- Người lao động làm việc với hợp đồng có thời hạn từ 1 – dưới 3 tháng.
- Người lao động ký hợp đồng với thời gian xác định cụ thể như: 1 năm, 2 năm....
- Cán bộ, công nhân viên chức nhà nước
- Công nhân viên làm việc tại Quốc phòng, công an hay những tổ chức cơ yếu khác
- Sĩ quan chuyên nghiệp, quân nhân chuyên nghiệp...làm công tác cơ yếu và hưởng lương theo chế độ quân nhân.
- Hạ sĩ quan hay chiến sĩ quân nhân làm việc có thời hạn/không có thời hạn đang làm nhiệm vụ cơ yếu và được hưởng sinh hoạt phí...
- Người làm việc tại nước ngoài có hợp đồng theo đúng quy định của pháp luật đối với trường hợp người Việt Nam làm việc tại nước ngoài.
- Người đảm nhận công việc không chuyên trách ở xã, phường hay tại thị trấn...
- Người thực hiện việc quản lý doanh nghiệp hay điều hành HTX có hưởng lương tháng.

II. Người lao động ký hợp đồng thử việc có tham gia BHXH không?

   Theo như quy định về các trường hợp người lao động được tham gia BHXH khi ký hợp đồng làm việc nói trên thì hợp đồng thử việc không nằm trong đối tượng phải tham gia BHXH. Tuy nhiên, nếu trường hợp giữa người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận đóng BHXH cho người lao động ngay từ thời gian thử việc thì người lao động vẫn được hưởng quyền lợi này.

III. Quyền lợi người lao động được hưởng nếu không đóng BHXH khi ký hợp đồng thử việc

   Tại khoản 3, Điều 168 của Bộ luật Lao động 2019 quy định đối với việc người lao động sẽ được hưởng quyền lợi như thế nào nếu doanh nghiệp ký hợp đồng thử việc nhưng không tham gia BHXH. Theo đó:
Người lao động ký hợp đồng thử việc nhưng không tham gia các khoản bảo hiểm như: BHXH, BHTN, BHYT...thì doanh nghiệp phải chi trả thêm khoản tiền tương ứng với mức tham gia BHXH cho người lao động. Số tiền này sẽ được cộng vào tiền lương hàng tháng.

   Tuy nhiên, đối với trường hợp khi ký hợp đồng thử việc mà nội dung hộp đồng chỉ có những thông tin gồm:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và người lao động
- Chức danh người lao động đảm nhận
- Thông tin của người lao động
- Công việc và địa điểm làm việc
- Mức lương và các khoản phí bổ sung khác
- Hình thức trả lương
- Thời hạn trả lương
- Thời gian làm việc, nghỉ ngơi
- Trang bị bảo hộ trong quá trình người lao động làm việc.

   Nếu hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động chỉ có những thông tin trên thì việc người sử dụng lao động không chi trả thêm khoản tiền tương đương với tiền đóng BHXH cũng không vi phạm quy định của pháp luật.

   Như vậy, thông tin về việc ký hợp đồng thử việc có phải tham gia BHXH mà người lao động cũng như doanh nghiệp thắc mắc đã được chia sẻ qua bài viết trên. Để tìm hiểu rõ hơn về quy định này hay cần hỗ trợ thêm thông tin về luật Lao động, bạn có thể liên hệ đến Tư Vấn Sài Gòn bất cứ lúc nào. Đường dây nóng: 0888899970 - 0904.772.776 của dịch vụ luôn có nhân viên túc trực để kịp thời giải đáp mọi thông tin một cách chính xác nhất.

 

TƯ VẤN SÀI GÒN

CÔNG TY TNHH GIẢI PHÁP TƯ VẤN SÀI GÒN - MST 0315971365 do sở KH và ĐT TP HCM cấp ngày 21/10/2019

Đăng ký tư vấn

Copyright © TƯ VẤN SÀI GÒN.